2012/11/23
23 Nov 2012
Chủ nhật tuần rồi các blogger đã hội tụ và tổ chức buổi giao lưu rất sôi nổi.
http://vitjp.vietnhat.tv/e13697.html
http://hana.vietnhat.tv/e13710.html
http://smiledental.vietnhat.tv/e13728.html
Tại blog Việt Nhật, sau này chúng tôi cũng sẽ gửi tặng các món quà là hàng mẫu các sản phẩm của Nhật và sẽ thực hiện nhiều ưu đãi dành cho các bạn, nên nếu thấy thích, mong các bạn hãy bắt đầu viết blog đi nhé.
Sau đây là bản tin tuần này.
Tại Nhật trào lưu phân chia khu vực cấm hút thuốc, kỳ thị việc hút thuốc đang gia tăng, và cũng có nhiều người hút thuốc cảm thấy ái ngại việc hút thuốc của mình. Gần đây, có một vụ việc gây xôn xao dư luận đó là trên trang web tuyển dụng của Công ty Resort Hoshino, một tập đoàn kinh doanh khách sạn resort nổi tiếng, có ghi rõ rằng “Không tuyển dụng những người hút thuốc”.
Trong thông điệp trực tiếp của giám đốc đã có truyền đạt rõ ràng rằng, không tuyển dụng người hút thuốc vì điều này sẽ làm yếu đi năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Lý do được đưa ra bao gồm 3 yếu tố là “hiệu suất làm việc”, “hiệu suất cơ sở”,”môi trường làm việc”.
Khi bị nghiện thì không thể duy trì khả năng tập trung, vì thế năng lực tiềm tàng của nhân viên cũng sẽ giảm đi ảnh hưởng đến “hiệu suất làm việc”. Đối với ngành kinh doanh resort, nếu chỉ có thừa một ít không gian thôi thì cũng phải dành để phục vụ khách hàng, vì thế nếu đầu tư để xây nơi dành cho nhân viên hút thuốc thì cũng bị giảm lợi nhuận, gây ảnh hưởng đến “hiệu suất cơ sở”. Còn về yếu tố “môi trường làm việc”, nếu cho phép nhân viên hút thuốc nghỉ giải lao nhiều thì sẽ tạo nên tình trạng bất công đối với nhân viên không hút thuốc.
Từ những lý do trên, công ty giải thích rằng nếu tuyển dụng người hút thuốc thì sẽ không có lợi, và do công ty cần thiết hướng đến việc vận hành đạt hiệu suất tốt trong môi trường cạnh tranh khắc nghiệt, nên không tuyển dụng người hút thuốc.
Người hút thuốc cũng có thể được tuyển chọn nhưng với điều kiện “phải thề từ bỏ thuốc sau khi vào công ty”. Việc đối xử với người hút thuốc cũng khá khắt khe, thí dụ như ngay trên phần đầu của trang tuyển dụng có câu hỏi “Bạn có hút thuốc không?”, nếu không chọn “NO” thì sẽ không xem được thông tin tuyển dụng v.v…Trên internet, việc này được hoan nghênh chủ yếu bởi những người ghét hút thuốc và lớp người bất mãn vì “trong giờ làm việc, chỉ những người hút thuốc được có giờ nghỉ giải lao dành cho việc hút thuốc là bất công” v.v…Đây cũng có thể là trào lưu theo dòng chảy của thời đại.
Và nếu các bạn muốn chia sẻ các tin tức kinh tế của Nhật Bản cho bạn bè mình thì xin các bạn hãy bảo các anh chị ấy đăng ký địa chỉ email vào trang web dưới đây nhé.
http://www.vitjp.com/biz-news
http://vitjp.vietnhat.tv/e13697.html
http://hana.vietnhat.tv/e13710.html
http://smiledental.vietnhat.tv/e13728.html
Tại blog Việt Nhật, sau này chúng tôi cũng sẽ gửi tặng các món quà là hàng mẫu các sản phẩm của Nhật và sẽ thực hiện nhiều ưu đãi dành cho các bạn, nên nếu thấy thích, mong các bạn hãy bắt đầu viết blog đi nhé.
Sau đây là bản tin tuần này.
Tại Nhật trào lưu phân chia khu vực cấm hút thuốc, kỳ thị việc hút thuốc đang gia tăng, và cũng có nhiều người hút thuốc cảm thấy ái ngại việc hút thuốc của mình. Gần đây, có một vụ việc gây xôn xao dư luận đó là trên trang web tuyển dụng của Công ty Resort Hoshino, một tập đoàn kinh doanh khách sạn resort nổi tiếng, có ghi rõ rằng “Không tuyển dụng những người hút thuốc”.
Trong thông điệp trực tiếp của giám đốc đã có truyền đạt rõ ràng rằng, không tuyển dụng người hút thuốc vì điều này sẽ làm yếu đi năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Lý do được đưa ra bao gồm 3 yếu tố là “hiệu suất làm việc”, “hiệu suất cơ sở”,”môi trường làm việc”.
Khi bị nghiện thì không thể duy trì khả năng tập trung, vì thế năng lực tiềm tàng của nhân viên cũng sẽ giảm đi ảnh hưởng đến “hiệu suất làm việc”. Đối với ngành kinh doanh resort, nếu chỉ có thừa một ít không gian thôi thì cũng phải dành để phục vụ khách hàng, vì thế nếu đầu tư để xây nơi dành cho nhân viên hút thuốc thì cũng bị giảm lợi nhuận, gây ảnh hưởng đến “hiệu suất cơ sở”. Còn về yếu tố “môi trường làm việc”, nếu cho phép nhân viên hút thuốc nghỉ giải lao nhiều thì sẽ tạo nên tình trạng bất công đối với nhân viên không hút thuốc.
Từ những lý do trên, công ty giải thích rằng nếu tuyển dụng người hút thuốc thì sẽ không có lợi, và do công ty cần thiết hướng đến việc vận hành đạt hiệu suất tốt trong môi trường cạnh tranh khắc nghiệt, nên không tuyển dụng người hút thuốc.
Người hút thuốc cũng có thể được tuyển chọn nhưng với điều kiện “phải thề từ bỏ thuốc sau khi vào công ty”. Việc đối xử với người hút thuốc cũng khá khắt khe, thí dụ như ngay trên phần đầu của trang tuyển dụng có câu hỏi “Bạn có hút thuốc không?”, nếu không chọn “NO” thì sẽ không xem được thông tin tuyển dụng v.v…Trên internet, việc này được hoan nghênh chủ yếu bởi những người ghét hút thuốc và lớp người bất mãn vì “trong giờ làm việc, chỉ những người hút thuốc được có giờ nghỉ giải lao dành cho việc hút thuốc là bất công” v.v…Đây cũng có thể là trào lưu theo dòng chảy của thời đại.
Và nếu các bạn muốn chia sẻ các tin tức kinh tế của Nhật Bản cho bạn bè mình thì xin các bạn hãy bảo các anh chị ấy đăng ký địa chỉ email vào trang web dưới đây nhé.
http://www.vitjp.com/biz-news
Posted by いのっち at 00:41│Comments(0)